Går nye veier i jakten på medarbeidere
Wärtsilä-kollegene Tore Markhus (bak t.v), Monica Finsrud Grimstad, Olle Mattsson, Margaret Urheim (framme t.v.) og Geirmund Mæland låner bort både ansikt og stemmer i Wärtsiläs nye rekrutteringskampanje. (Foto: Oktan Stord)
Fem spreke ansatte låner bort både ansikt og stemmer når Wärtsilä i Norge nå jakter nye medarbeidere med en spennende og interaktiv rekrutteringskampanje.
Wärtsilä i Norge ønsker å rekruttere over 50 nye ingeniører innenfor elektro- og automasjon, propulsjon og skipsdesign. Men når norske bedrifter mangler rundt 7400 ingeniører, er konkurransen om de beste talentene tøff. For å stikke seg fram i denne konkurransen, lanserte Wärtsilä nylig en ny, landsdekkende og interaktiv rekrutteringskampanje. Der er Wärtsilä-kollegene Monica Finsrud Grimstad, Geirmund Mæland, Olle Mattsson, Margareth Urheim og Tore Markhus frontfigurene som skal friste potensielle jobbsøkere med de mange spennende mulighetene Wärtsilä kan tilby.
Via en rekke annonser og plakater plassert strategisk rundt om i Norge, oppfordrer kvintetten publikum til å finne fram mobilen og sende en tekstmelding til et gratisnummer. De som sender en slik melding vil kort tid etter bli oppringt av én av de fem Wärtsilä-ansatte, som legger igjen en talemelding der vedkommende forteller litt om jobben sin, spennende prosjekter han eller hun er involvert i, og hva Wärtsilä har å tilby i. Mottakerne får også tilsendt en lenke til nettsiden
– Å arbeide med rekrutteringskampanjen har vært en morsom oppgave. Det er kjekt å gjøre noe annerledes, og samtidig få bidra til å hente nye talenter til selskapet. Rekruttering er en kjent problemstilling for oss i Services, da vi har merket hvor vanskelig det er å få tak i de rette folkene, sier Tore Markhus, leder for prosjekt- og kontraktavdelingen i Wärtsilä Norways serviceenhet.
– Målet med rekrutteringskampanjen er å vise oss fram som et innovativt selskap og en attraktiv arbeidsgiver. Ved å lage en kampanje som skiller seg ut i mengden av stillingsannonser, viser vi nettopp dette, mener HR-direktør i Wärtsilä Norway, Geir Ove Sele.
Han sier Wärtsilä er godt kjent på vestkysten av Norge, hvor selskapet har sin kjernevirksomhet, samt i de norske byene hvor Wärtsilä har kontorer.
- Men generelt er det nok en mangel på kunnskap om selskapet rundt om i Norge, spesielt når det kommer til bredden i alle forsknings- og utviklingsaktivitetene vi har for produktene og løsningene våre. Med hjelp av våre fem kolleger, tar vi nå sikte på å korrigere denne situasjonen, sier Sele.
Det er reklamebyrået Oktan Stord som har utviklet ideen og konseptet for Wärtsiläs nye rekrutteringsinitiativ.